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[台山关注] 围观!台山一男子被公司换岗后感到不满,还告上了法庭......

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发表于 2019-8-19 10:47:18 | 显示全部楼层 |阅读模式

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滥用解除劳动合同权利

是不合法的行为,但随意调换员工的工作岗位,也是侵犯员工合法权益的行为,作为企业的您是否知道?

作为员工的您又是否懂得维护自己的合法权益?

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1基本案情      

刘某于2014年4月14日入职后与公司签订劳动合同,其中约定刘某的工作内容是二级技术员六等,工作地点是物控部材料仓,

如需变更劳动合同需经双方协商一致或因刘某不胜任工作的可以调整工作内容。

2018年4月,公司生活区里刘某所住的420宿舍发生火灾,其后,公司向全体员工公告宿舍火灾原因为刘某违规连接电线,对刘某予以800元的处罚,并口头通知将对其岗位调整。

6月8日,刘某以不满公司口头通知其岗位调整为由,自当天起没有回到公司上班。

同月11日,公司向刘某发出《岗位调整通知书》,通知刘某自同月12日调任到生活区食堂二楼健身房从事维护工作。

刘某收到岗位调整通知书后没有到新的工作岗位报到,

于2018年6月19日向台山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求自2018年6月8日起解除与公司的劳动关系,且要求公司支付经济赔偿金4万元。

台山市仲裁委裁决确认双方劳动关系自2018年6月8日起解除,但驳回经济赔偿金的仲裁请求。

刘某不服,起诉至法院。


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刘某离职的原因是不同意公司将其岗位调整为健身房维护工作,那该公司的调岗是否合理合法呢?

1法院审理

台山法院审理认为,参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》,

用人单位调整劳动者工作岗位应同时满足三个条件:

1.生产经营需要;

2.工资水平相当;

3.不具有侮辱性和惩罚性。

且用人单位应承担举证责任。

本案中,

一、刘某变更后工作岗位的内容及职责与签订劳动合同约定的岗位内容完全不同,双方对此并没有协商一致,公司辩称对刘某进行调岗的理由是基于仓库岗位重要性及对刘某身心健康的负责,但没有证据证明刘某现时不能胜任原工作岗位,也未举证证明调岗是生产经营需要;

二、刘某原工作岗位是二级技术员六等仓库管理员,调岗后的工作岗位并无级别,刘某有理由相信调岗后的工资薪酬会降低,公司也没有与刘某对调岗后的工资待遇作出约定,虽然其在答辩意见认可刘某调岗后的工资待遇不变,但也没有提供健身房维护同类工作内容的工资薪酬作对比,故不予采信;

三、刘某调岗前,公司因宿舍失火事件对刘某进行“处罚”,不足一个月即进行调岗,虽然公司以生产经营需要作出该岗位调整,但实质带有惩罚性。

裁判结果台山法院认为,

公司对刘某的调岗是违法行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定,

确认双方劳动关系自2018年6月8日起解除,判令公司向刘某支付经济补偿金2万元。

该案上诉后,江门市中级人民法院维持原判,该判决现已发生法律效力。

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法官后语工作岗位调整是最常见的劳动合同变更情形,由此引发的争议也屡见不鲜。

依法签订劳动合同的双方当事人必须严格履行合同中规定的义务。

工作职位是劳动合同中十分重要的一项内容,也是劳动合同的必备条款之一,更改工作职位可以视为对合同的变更。

因此,用人单位调整劳动者工作岗位,除法律规定可以变更的情形外,都应当经劳动者同意,

必须遵循协商一致、自愿平等的原则。一些用人单位在劳动合同中写上“员工必须无条件服从工作调整”,

这属于霸王条款,是无效的。


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