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[江门城事] 江门学生哥找暑期工注意啦!这些细节一定要留意!

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发表于 2019-8-4 09:58:07 | 显示全部楼层 |阅读模式

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   这个8月有不少学生放弃暑假的安逸日子选择打暑假工既能锻炼自己又可以赚钱!是个一举两得的好事情

但由于学生缺乏社会阅历往往容易上当受骗


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那么打暑假工需要注意什么问题?小编为大家整理了一份《暑假打工注意事项》

请收好哦~


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根据《禁止使用童工规定》的相关规定,

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。


不满16周岁的学生,不能去打暑假工,用人单位也不得招用这类学生。


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《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第12条:

“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”


由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,属于雇佣关系。

没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,所以学生假期兼职不适用《劳动法》。

而与暑假工不签订劳务协议,仿佛成了国内众多企业的惯例。


但是这不意味着就无法保障自己的权益。在应聘上岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,

你又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等,一旦合法权益受侵害,

比如领不到酬劳时,可以作为维权的凭证。

维权时,可找公安机关报案,到工商部门进行投诉,拿出自己收集的证据,保障自身合法权益。


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一旦合法权益受到侵害(比如工资被拖欠克扣、被收取押金、被扣押证件等),

可以持身份证以及相关证据(如有用人单位盖章的录用通知、工卡、饭卡或银行转账工资等)到辖区人力资源和社会保障所投诉;

如果发生争议,可持身份证、劳务合同或用工协议等证据到当地基层人民法院提起诉讼;

如果有暴力侵犯人身权的,要报当地派出所处理。还可以拨打12333投诉举报相关情况。


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1.虚假招聘递交简历前要核实招聘公司相关信息,判断公司的真实性。

同时,模糊简历上的个人信息,如身份证号、家庭住址、通讯地址等。


2.假中介也不要轻易相信“黑中介”的承诺特别是需要收费的中介。要核实中介机构是否具备相关资质证明。

对于网络上的陌生中介,更要提高警惕,不要轻易相信缴纳费用。


3.非法传销求职者要掌握识别传销的基本知识,自觉抵制诱惑,树立防范意识。


4.证件被扣留求职者不要轻易将证件原件交给他人。需提供证件复印件时应在复印件上注明具体用途。

祝大家暑假愉快啦!



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